18. Februar 2012, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Wenn ein Arbeitgeber seinen Betrieb an einen Dritten verkauft, stellt sich die Frage, was mit den Arbeitsverhältnissen geschieht. Antwort darauf gibt Artikel 333 des Obligationenrechts (OR). Danach gehen mit einer Betriebsübernahme auch die Arbeitsverhältnisse mit allen ihren Rechten und Pflichten ...
21. Januar 2012, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Temporärarbeit ist weit verbreitet und für die Wirtschaft unerlässlich. Da sie flexibel ist, dient sie den Unternehmen meistens dazu, zeitweiligen Mangel an Personal auszugleichen. Andererseits wird kritisiert, dass die Temporärarbeit prekäre Arbeitsverhältnisse schaffe und zu Lohndumping führe. Die Kritik hängt ...
17. Dezember 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Schlichten vor Richten heisst es nach der schweizerischen Zivilprozessordnung. Bevor ein Gericht angerufen werden kann, das über eine Klage urteilen soll, hat deshalb ein Schlichtungsverfahren stattzufinden. Dies gilt namentlich für Arbeitsstreitigkeiten. Die Schlichtungsbehörde kann allerdings mehr als nur schlichten. Sie ...
19. November 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Die meisten Arbeitsverträge werden auf unbestimmte Zeit und damit unbefristet abgeschlossen. Um sie aufzulösen, steht den Vertragsparteien das Kündigungsrecht zur Verfügung. Dieses hat allerdings manche Tücken, die zu beachten sind. Die Kündigung ist die bloss einseitige Erklärung einer der ...
22. Oktober 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Kürzlich sorgte ein Chemiekonzern in Basel für Schlagzeilen: Er verlagere sein Textilgeschäft nach Asien und baue hier deshalb 600 von 1000 Stellen ab. Ein Stellenabbau in dieser Grösse bedeutet gewöhnlich, dass das Unternehmen zahlreichen Angestellten kündigen wird. Zu beachten ...
24. September 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Auf welchen Lohn ein Arbeitnehmer Anspruch hat, ergibt sich gewöhnlich aus seinem Arbeitsvertrag. Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen darin den Lohn frei vereinbaren. Einzuhalten haben sie jedoch zwingende Vorschriften, namentlich solche über Mindestlöhne in Gesamtarbeits- oder Normalarbeitsverträgen. Es kommt häufig ...
28. August 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Werden Arbeitsverhältnisse gekündigt, stehen dem Arbeitnehmer oft noch Ferientage zu, die er nicht bezogen hat. Falls der Arbeitgeber auf die Arbeit des Angestellten verzichten kann, so ist er – nicht zuletzt, um Lohnkosten zu sparen – daran interessiert, dass ...
31. Juli 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses darf der Angestellte den Arbeitgeber nicht konkurrenzieren, sofern dies schriftlich vereinbart ist. Ein Konkurrenzverbot ist zudem nur dann verbindlich, «wenn das Arbeitsverhältnis dem Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- oder Geschäftsgeheimnisse gewährt und ...
2. Juli 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Wenn ein Angestellter krank wird, so stellt sich die Frage, ob er deswegen auch arbeitsunfähig ist. Erst dann darf er nämlich in aller Regel der Arbeit fernbleiben. Eine Arbeitsunfähigkeit muss ärztlich bescheinigt sein. Zudem hat sie sich auf die ...
5. Juni 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Viele Angestellte träumen davon, nur wenige von ihnen machen den Traum aber auch wahr: Sie nehmen eine Auszeit, um sich anderen Dingen zu widmen, die ihnen wichtig sind – sei es eine Reise, eine Ausbildung oder sei es einfach, ...
7. Mai 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Geschäftswagen werden nicht nur bei der Arbeit geschätzt. Sie werden gerne auch privat genutzt. Vielen Arbeitnehmern dienen sie auf dem Arbeitsweg. Einige Angestellte benützen sie zudem am Wochenende oder fahren damit sogar in die Ferien. Dies geschieht nicht etwa ...
9. April 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Arbeitsrecht Wenn ein Arbeitnehmer seine Stelle kündigt oder aber die Kündigung erhält, so wird er nicht selten gleichzeitig oder später noch von der Arbeit bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses befreit. Die meisten Angestellten nehmen eine solche Freistellung einfach hin. Hingegen ...
12. März 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Angestellte, deren Leistungen oder Verhalten beanstandet und die deswegen entlassen werden, erheben nicht selten den Vorwurf, sie seien Opfer von Mobbing im Betrieb geworden. Kennzeichnend für eigentliches Mobbing sind Verhaltensweisen, die über ...
13. Februar 2011, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Das Arbeitsgesetz (ArG) ist auf den Schutz der Arbeitnehmer ausgerichtet. Es enthält namentlich Mindestvorschriften zu den Arbeits- und Ruhezeiten sowie zum Gesundheitsschutz der Angestellten. Allerdings gilt das ArG nicht für alle Arbeitnehmer. Davon nicht erfasst sind Angestellte, die eine ...
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Matthias Döll GmbH