Donnerstag, 29. Juli 2010, 14:35:14 Uhr, NZZ Online
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NZZ ONLINE - Die elektronische Publikation aus dem Verlaghaus Neue Zürcher Zeitung AG, Schweiz bringt laufend aktualisierte Nachrichten, Analysen und Hintergründe zu Politik, Wirtschaft, Kultur und Sport
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Donnerstag, 29. Juli 2010, 14:35:14 Uhr
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22. Mai 2010, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Nicht nur der Chef beurteilt
Begriffe aus dem HRM - Wortgut
Wann haben Sie zum letzten Mal ein differenziertes Feedback von ihrem Arbeitsumfeld in ihrer gegenwärtigen beruflichen Position erhalten? Abgesehen von den jährlichen Beurteilungen durch den direkten Vorgesetzten werden die meisten von uns kaum aktiv mit Feedback konfrontiert. Zudem ...
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24. April 2010, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Monetik - Ökonomie ist mehr als nur Franken zählen
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27. Februar 2010, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Employability: Denkhaltung macht fähige Mitarbeiter aus
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30. Januar 2010, Neue Zürcher Zeitung / NZZexecutive
Verdrängungseffekt - Busse verdrängt das schlechte Gewissen
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6. Dezember 2009, NZZexecutive
Die Personalrisiken mehr beachten
Begriffe aus dem HRM - Wortgut
Risikomanagement ist in aller Munde. Viele Unternehmen sind daran, ihren Umgang mit Risiken zu systematisieren. Der Fokus liegt dabei üblicherweise auf technischen und finanziellen Risiken. Aufgrund von Ereignissen wie dem Konflikt um die Versenkung der ausgedienten Ölplattform ...
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16. August 2009, NZZexecutive
Hohe Kosten oder neues Wissen
Begriffe aus dem HRM - Wortgut
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihr Unternehmen im kommenden Jahr freiwillig verlassen werden? Denken Sie daran, Ihre Stelle zu wechseln, oder sehen Sie sich bereits nach anderen Stellen um? Falls ja, haben Sie offensichtlich eine hohe Kündigungsabsicht. Diese Absicht wird definiert als «subjektive Wahrscheinlichkeit, dass eine Person ihren Job ...
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18. Juli 2009, NZZexecutive
Implizites Wissen in der Firma behalten
Begriffe aus dem HRM - Wortgut
Was passiert mit dem Wissen der Mitarbeiter, wenn diese ihr Unternehmen verlassen? Frau Meier (43) war 12 Jahre als Personalfachfrau beschäftigt, nun wechselt sie den Arbeitgeber. Herr Huber (62) hat über dreissig Jahre als Ingenieur für seine Firma gearbeitet und geht jetzt in den wohlverdienten Ruhestand. Herr Klein (20) hat seine ...
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20. Juni 2009, NZZexecutive
Den passenden Mitarbeiter finden
Begriffe aus dem HRM - Wortgut
«Wie wähle ich die richtige Person für meine freie Stelle aus?» – das eigentliche Kernproblem der Personalbeschaffung. In jüngster Zeit erlangt der Begriff «Selbstselektion» im Rahmen dieser Human-Resources-Aufgabe stetig an Bedeutung. Kein Wunder also, dass gerade in diesem ...
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23. Mai 2009, Neue Zürcher Zeitung
Wer warum wie viel verdient
Begriffe aus dem HRM - Wortgut
Wissen Sie, wie viel Ihre Arbeitskollegin und wie viel Ihr Vorgesetzter verdient? Informiert Ihr Unternehmen transparent über Löhne? Der Begriff Transparenz, ursprünglich mit der Bedeutung Durchsichtigkeit, wird heute vor allem im Sinne von «Durchschaubarkeit, Erkennbarkeit» im Zusammenhang mit Vorgängen ...
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25. April 2009, NZZexecutive
Feilen am Image als Arbeitgeber
Begriffe aus dem HRM - Wortgut
Wieso verbleibt ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen? Wieso werden Stellensuchende auf ein bestimmtes Unternehmen aufmerksam? Eine mögliche Antwort ist, dass sich das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber positionieren konnte. Das Unternehmen hat sich also einen guten «Employer-Brand» ...
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28. März 2009, NZZexecutive
Über Erwartungen sprechen ist wichtig
Begriffe aus dem HRM - Wortgut
Im Mittelpunkt jeder Arbeitsbeziehung steht ein «psychologischer Vertrag». Damit sind wechselseitige Erwartungen und Angebote von Mitarbeitenden und Unternehmen gemeint, die über die im juristischen Vertrag formulierten Verpflichtungen hinausgehen. Diese Angebote und Erwartungen können sich auf mündliche Absprachen oder Ankündigungen ...
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3. Januar 2009, NZZexecutive
Das Für und Wider von Einzelfällen
Begriffe aus dem HRM - Wortgut
Wie kann ein Unternehmen seine Mitarbeiter motivieren, so dass diese den grösstmöglichen Einsatz für das Unternehmen bringen? Wie finden und binden Unternehmen die passenden Mitarbeiter? Mit solchen Fragen setzt sich die Personalökonomie auseinander. Historisch betrachtet ist die Personalökonomie eine ...
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13. September 2008, NZZexecutive
Engagement beruht auf Gegenseitigkeit
